9月30日至10月17日，电力运营各项目部、事业部、君创科技及机关围绕“聚焦成长、共话发展”主题，相继召开青年员工座谈交流会，为青年员工成长与公司发展架设沟通桥梁。

座谈会现场，青年员工围绕职业规划、技能提升、跨专业学习、业余生活等内容踊跃发言。公司详细解读“师带徒”激励细则，涵盖导师津贴、考核奖励等具体措施，让培养机制更加透明。清晰宣贯职业晋升通道，明确专工、技术员等核心岗位将优先从公司人才库选拔，引导青年员工主动对标入库标准。同步收集各部门青年培训需求，为后续优化“低风险实操+定期培训”模式、制定跨专业学习计划提供数据支撑。

项目部迅速响应青年诉求，推动座谈会成果落地。吉木萨尔项目部依据部室建议优化培训方案，清水川项目部结合政策导向制定个性化培养路径与诉求响应机制，真正形成“政策宣贯-需求收集-落地反馈”的完整闭环。

电力运营将持续跟踪青年员工成长动态，优化培养体系，推动青年与公司发展同频共振，共赴高质量发展新征程。